IDENTITY MENTORING FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE IM ÜBERGANG
Ihre Rolle hat sich verändert. Ihre Wirkung noch nicht.
Ihre Rolle hat sich verändert. Ihre Wirkung noch nicht.
Neue Position, Restrukturierung, Exit:
In 13 Wochen entwickeln Sie eine Führungsidentität, die trägt.
Klar in der Haltung, sichtbar in der Wirkung, unabhängig von Titel und Organisation.
Für Senior Leaders, C-Level und Founder, die den nächsten Schritt prägen wollen, statt ihn nur zu meistern.
„Ich habe mit ihr in wenigen Monaten mehr gelernt als in Jahren Training.“
– Anoush der Boghossian, Head of the Trade and Gender Office, World Trade Organization
30 Jahre Führungserfahrung · Luftfahrt, Konzern, Universität, Unternehmertum · Universitätsdozentin
This program is currently offered in German.
Dieses Programm wird derzeit auf Deutsch angeboten.
English version available from 2027.
Erkennen Sie sich?
Erfolg haben Sie. Was fehlt, ist etwas anderes.
Die meisten meiner Klient:innen kommen mit einem dieser Sätze:
- „Ich wurde befördert und fühle mich im neuen Kreis wie ein Gast.“
- „Im Vorstand werde ich gehört. Aber nicht erinnert.“
- „Meine Rolle wurde neu aufgestellt. Seitdem weiß ich nicht mehr genau, wofür ich stehe.“
- „Seit dem Exit weiß ich nicht, wie ich mich vorstellen soll.“
- „Ich funktioniere hervorragend. Ich erkenne mich darin nur nicht mehr.“
Wenn Sie bei einem davon innegehalten haben, liegt das nicht an einem Leistungsproblem. Es ist ein Identitätsthema. Und genau das lässt sich gezielt bearbeiten.
Warum das Übliche nicht reicht
Coaching optimiert Verhalten. Branding poliert die Oberfläche. Beides ohne Identität bleibt Kosmetik.
In Übergangsphasen greifen Führungskräfte meist zu zwei Lösungen: ein neues Coaching für die neue Rolle oder ein schärferes Profil nach außen. Beides hilft kurzfristig. Beides bricht weg, sobald sich die Rolle wieder verändert.
Meine Arbeit setzt eine Ebene tiefer an: bei der Frage, wer Sie als Führungspersönlichkeit sind, unabhängig von Visitenkarte und Organigramm. Daraus entstehen Positionierung, Präsenz und Einfluss, die mit Ihnen mitgehen. In jede nächste Rolle.
Die Methode
Identity → Presence → Influence. In 13 Wochen, eine Etappe pro Woche.
Das Mentoring verbindet drei Ebenen: Mindset-Arbeit auf Basis des Frameworks UP-Lift Your Mind®, Personal Brand Identity und Leadership Brand Identity. Sie werden nicht nacheinander abgearbeitet, sondern greifen in jeder Phase ineinander.
1 · Identity
Woche: 1-5
Woran wir arbeiten:
Ownership & Entscheidungsautorität · Ausrichtung Ihrer nächsten Phase · Selbstbild & Führungsidentität · Unbewusste Führungsmuster erkennen · Neue Muster verankern · Werte, Haltung und innerer Antrieb
Was Sie danach haben:
Klarheit, wer Sie jenseits Ihrer Rolle sind und wohin Sie wollen
2 · Presence
Woche: 6-9
Woran wir arbeiten:
Sechs mentale Führungskompetenzen · Präsenz & Energie · Intuition & Entscheidungsklarheit · Haltung bestimmt Ergebnisse · Executive Presence
Was Sie danach haben:
Eine Wirkung, die nicht gespielt ist, sondern verkörpert
3 · Influence
Woche: 10-13
Woran wir arbeiten:
Der Moment vor dem großen Schritt · Sprünge statt Optimierung · Überzeugung & Vision · Positionierung im organisationalen Kontext · Peer Advisory
Was Sie danach haben:
Eine klare Positionierung und Einfluss, den Sie bewusst gestalten
So läuft es ab:
- 1–2 Live-Sessions pro Woche, online
- Begleitende Videos, Audios und Übungen für den Alltag
- Laufende Supervision zwischen den Sessions
- Signature-Format (26 Wochen): dieselben drei Phasen, mit doppelter Tiefe und Begleitung bei der Umsetzung im neuen Umfeld
Ergebnisse
Was nach 13 Wochen anders ist
- Sie können in zwei Sätzen sagen, wofür Sie stehen. In jedem Raum, vor jedem Gremium.
- Sie treffen Entscheidungen aus innerer Stabilität. Auch dann, wenn Rahmenbedingungen wackeln.
- Ihre Präsenz entspricht Ihrer Kompetenz. Man hört Ihnen zu und erinnert sich an Sie.
- Sie haben eine Positionierung mit Substanz. Für die aktuelle Rolle und jede nächste.
- Ihr Wert hängt nicht mehr an Ihrem Titel. Und genau das macht Sie in jeder Rolle stärker.
Sie werden keine bessere Version Ihrer Rolle. Sie werden unabhängig von ihr.
Stimmen
Was Führungspersönlichkeiten sagen
„Sie ist eine der wenigen, die in meiner gesamten Laufbahn wirklich einen Unterschied gemacht haben.“
Anoush der Boghossian
Head of the Trade and Gender Office, World Trade Organization
„Die Session zu identitätsbasierter Führung hatte sofort eine positive Wirkung auf das ganze Team.“
Mark Mitchell
Director, Northgate LLC
„Es geht nicht darum, Sie zu verändern, sondern mehr Sie selbst zu werden. Das spürt man in jeder Session.“
Marion Kemmler
People & Organisation Consultant, Business Coach
Formate & Investition
Wählen Sie die Tiefe, die Ihre Phase braucht
Private mentoring (1:1)
Wer vertraulich und ganz individuell arbeiten will
Intensive · 13 Wochen: 7.600 €
Signature · 26 Wochen: 12.200 €
Alle Preise netto. Rechnungsstellung an Ihr Unternehmen möglich.
Für Q1 2027 sind 4 Plätze im 1:1 Mentoring frei.
Small Group MentorING
Wer Spiegelung durch Peers auf Augenhöhe schätzt (max. 6 Personen)
Intensive · 13 Wochen: 3.800 €
Signature · 26 Wochen: 6.200 €
Alle Preise netto. Rechnungsstellung an Ihr Unternehmen möglich.
Unternehmen & Universitäten: Sie möchten das Programm für ein Führungsteam oder als Teil eines Postgraduate-Programms?
Über mich
Ich kenne diesen Punkt. Von innen.
Ich habe 30 Jahre in sehr unterschiedlichen Systemen geführt und gelehrt: in der internationalen Luftfahrt, in Leadership-Rollen, an Universitäten und als Unternehmerin. Erfolgreich im Außen, klar im Tun.
Dann löste sich meine berufliche Rolle auf. Und mit ihr die Antwort auf die Frage, wer ich eigentlich bin, wenn niemand mehr „Ihre Funktion?“ fragt. Diese Phase hat mir gezeigt: Rollen sind ersetzbar. Identität nicht.
Heute begleite ich Führungskräfte und Founder genau an diesem Punkt. Mit der Strategie einer Markenexpertin, der Struktur einer Universitätsdozentin und dem Wissen, wie sich dieser Übergang anfühlt.
Dr. Brigitte Bojkowszky
Identity & Visibility Mentor | Executive Coach | Leadership Development & Authentic Presence Strategist | Gründerin Dr. Bojkowszky Consulting | Universitätsdozentin
Häufige Fragen
Wie viel Zeit muss ich einplanen? Rund 2 bis 3 Stunden pro Woche: 1–2 Live-Sessions plus kurze Impulse für den Alltag. Die Termine richten sich nach Ihrem Kalender.
Worin unterscheidet sich das von Executive Coaching? Coaching arbeitet meist an Verhalten und Zielen in der aktuellen Rolle. Ich arbeite an der Identität dahinter. Das verändert Entscheidungen, Präsenz und Positionierung nachhaltig, auch über die nächste Rolle hinaus.
Wie vertraulich ist die Zusammenarbeit? Vollständig. Auch wenn Ihr Unternehmen die Rechnung übernimmt, bleiben die Inhalte zwischen uns.
Kann mein Arbeitgeber die Kosten übernehmen? Ja, häufig aus dem Budget für Führungskräfteentwicklung oder Onboarding. Ich stelle Ihnen gern eine Kurzbeschreibung für HR zur Verfügung.
Ich bin gerade nicht im Wechsel. Passt das trotzdem? Wenn Sie spüren, dass Ihre Wirkung hinter Ihrer Kompetenz zurückbleibt: ja. Das klären wir im Erstgespräch.
Findet das Programm auf Deutsch statt? Ja. Eine englische Version folgt 2027.
Ihr nächster Schritt beginnt mit der Frage, wer ihn geht.
Diese Arbeit ist nicht für jeden. Sie ist für Führungspersönlichkeiten, die sich nicht länger über ihre Rolle definieren wollen und bereit sind, 13 Wochen konsequent an sich zu arbeiten. Im Erstgespräch klären wir in 30 Minuten, wo Sie stehen, was sich gerade verändert und ob diese Zusammenarbeit der richtige Raum dafür ist.
Weitere Stimmen meiner Klient:innen
